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          “三立三新”推動兼職內訓隊伍建設再上新臺階

          “三立三新”推動兼職內訓隊伍建設再上新臺階

          2022/02/18 17:27
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          【摘要】:

           

           

          師者,傳道受業解惑也。企業內訓師是企業工作經驗、優良作風的最佳傳承者。湖南湘西自治州煙草專賣局(公司)以修訂印發專門管理辦法為契機,聚焦“三立三新”推動兼職內訓隊伍建設再上新臺階。

          一是立足發展實際,制定管理新規則。按照省局三年專業化能力提升行動方案要求,結合我州培訓工作實際需求和課程研發重點,重新修訂全州系統兼職培訓師管理辦法。把教學經驗、年度考核評分作為選聘、晉升的核心指標,進一步細化兼職培訓師選拔條件、主要職責、工作內容、考核方式和權利待遇,不斷提升團隊吸引力。

          二是立足隊伍實際,廣泛吸收新血液。啟動新人孵化計劃,將兼職培訓師聘任級別設置由三檔增至四檔,專設“培養級培訓師”崗位。前移人才培養起點,鼓勵吸納更多有潛力、有激情、有干勁的年輕人加入培訓師團隊,從多維度培養鍛煉年輕人“聽說讀寫”多項技能,為更多優秀人才脫穎而出搭建平臺、提供舞臺。

          三是立足工作實際,聚焦實現新目標。對照年度教育培訓考核結果,深入思考、深刻總結、提前布局,積極把科級干部、青年員工、專業技術技能人員的培訓與企業內訓工作相結合。在培訓師隊伍中抽調精英組隊,聚焦思想政治、青年動態、辦公效率等主題,通過需求調研、項目剖析、課題開發、課程試講等環節,精雕細琢、反復打磨,打造精品內訓課程,逐步實現企業內訓教育分層分級全覆蓋。

           

                          (湖南省局鑒定站 湘西州局 供稿)

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